程序员如何识别不靠谱的小公司？

最近跟几个程序员朋友聊天，发现大家都在吐槽小公司的工作经历。说实话，我也踩过不少坑，今天就聊聊怎么识别那些不靠谱的小公司，免得大家重蹈覆辙。

面试时的蛛丝马迹

还记得我第一次面试一家创业公司，HR把公司前景吹得天花乱坠。说什么"我们跟某大厂有合作关系"、"未来三年要上市"，结果连五险一金都交不齐。现在想想，真正靠谱的公司，面试时谈的都是具体的技术方案、团队架构，而不是画大饼。

有一次面试，技术总监连个像样的技术问题都问不出来，全程在问"能不能加班"、"能不能接受紧急上线"。我心想，这哪是招程序员，分明是找消防队员。

办公环境的秘密

有次我去面试，前台小姐姐染着彩虹色的头发，一边刷抖音一边让我填表。等了半小时才有人来理我，这种随意的氛围，往往意味着管理混乱。

靠谱的公司，工位上会有显示器支架、人体工学椅，会议室的白板上写满了技术方案。而不靠谱的公司，工位堆满杂物，会议室永远被市场部占着开销售会议。

技术团队的真相

我曾经待过一家公司，号称全员高级工程师，结果连个像样的代码规范都没有。新人来了直接给git地址，连测试环境都要自己搭。最离谱的是，代码上线全靠领导手动操作，经常漏文件，一出问题就全员加班到凌晨。

靠谱的技术团队，会有清晰的开发流程、完善的测试环境、规范的代码review。你可以直接问面试官："咱们公司的CI/CD流程是怎么样的？"如果对方支支吾吾，那就要小心了。

产品管理的乱象

遇到过最奇葩的产品经理，需求文档就写了三行字，还都是错别字。开发完说不是他想要的，结果项目全部重做。这种公司，产品经理和开发永远在互相甩锅。

靠谱的公司，产品需求会有原型图、PRD文档，开发前会有需求评审会。如果面试时发现产品经理连Axure都不会用，那基本可以pass了。

说到底，选公司就像找对象，光看表面承诺可不行。得仔细看看他们的做事方式、团队氛围，还有那些藏在细节里的真实情况。希望你们都能找到靠谱的团队，不用再经历我踩过的那些坑。